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Al menos una vez al año, los directores y los miembros del personal deben reunirse uno a uno para reflexionar sobre la relación entre el gerente y el personal, reajustar las expectativas y discutir el rendimiento general. Esta plantilla está pensada para que tanto los gerentes evalúen al personal como los miembros del personal se autoevalúen y compartan retroalimentaciones con su director.
La siguiente herramienta proporciona lo siguiente:
- Una plantilla para un proceso completo de evaluación del rendimiento, que puede adaptar a su organización
- Un proceso sugerido para realizar las evaluaciones
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