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Cuando un miembro del personal tiene dificultades en su función, un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) puede ser de gran ayuda. Un PIP es un plan escrito con pasos claros para ayudar a los miembros del personal a alcanzar el nivel de rendimiento esperado para su función. Establece el nivel que usted necesita ver, las acciones que el miembro del personal debe tomar, y el apoyo y la supervisión que recibirá durante el proceso.
Este conjunto de herramientas incluye dos recursos 1) una hoja de trabajo de preparación para los gerentes, que puede ser útil tanto si se está preparado para un PIP formal y 2) una plantilla para un Plan de Mejora del Rendimiento por escrito que se puede rellenar y compartir con el miembro del personal.
Nota: Asegúrese de comprobar las políticas de recursos humanos o los acuerdos sindicales antes de utilizar o adaptar esta plantilla. Algunas organizaciones establecen pasos específicos para la acción correctiva y pueden tener sus propios formularios.