Los líderes efectivos crean las condiciones para hacer las cosas de manera sostenible y equitativa. Para los directores ejecutivos, directores, codirectores y directores ejecutivos, esto significa alcanzar metas anuales ambiciosas y estratégicas, sentar las bases para el futuro y liderar de manera coherente con los valores organizacionales.
Al igual que con otras evaluaciones de empleados, las evaluaciones del ED deben centrarse tanto en lo que ha logrado el ED (resultados) como en cómo opera el director, director ejecutivo, director o codirector (valores y enfoque). Utilice nuestra plantilla de formulario de evaluación del desempeño del director ejecutivo para realizar una evaluación equilibrada y rigurosa del desempeño de su director en ambos frentes.