La disciplina progresiva consiste en una breve serie de advertencias cada vez más serias, que culminan en el despido si un empleado no mejora lo suficiente, y permite que su personal sepa que no será despedido sin conocer primero sus inquietudes. Aquí hay una política de muestra.
Save the Trees está comprometido con un ambiente de trabajo en el que los empleados reciben mensajes claros cuando su desempeño necesita mejorar. Por lo general, utilizamos una política de disciplina progresiva para abordar las inquietudes de desempeño. Según esta política, los empleados que no se están desempeñando al nivel que necesitan normalmente reciben una advertencia verbal informal, seguida de una advertencia formal y un plan de mejora por escrito, seguido del despido cuando no se ha logrado una mejora suficiente.
Sin embargo, Save the Trees es un empleador a voluntad y aunque generalmente tomará medidas disciplinarias de manera progresiva, se reserva el derecho, a su exclusivo criterio, de decidir qué medidas disciplinarias se tomarán en una situación determinada, incluida la terminación sin advertencias previas.
Nota: Recomendamos encarecidamente que un abogado revise cualquier política de disciplina progresiva por escrito, para que no cree inadvertidamente un compromiso legal de seguir estos pasos en cada situación. Desea conservar la flexibilidad para actuar fuera de su política de disciplina progresiva en situaciones particularmente atroces o inusuales, por lo que debe tener cuidado de no crear un compromiso vinculante.