El trabajo de De-Lea en coaching ejecutivo refleja su propósito de crear las condiciones donde todas las personas, especialmente los grupos históricamente marginados, puedan prosperar. De-Lea apoya a los líderes y ejecutivos para que lideren desde su visión y valores, aprovechen sus fortalezas, manejen el estrés de manera más efectiva y creen las condiciones para capacitar a su equipo para superar desafíos complejos y lograr sus objetivos.
De-Lea aporta más de 20 años de experiencia en liderazgo a su coaching y facilitación. En su puesto anterior, De-Lea dirigió la estrategia de raza, equidad, diversidad e inclusión en una gran organización de gestión de escuelas autónomas que presta servicios a más de 15,000 estudiantes. Su asociación con ejecutivos y líderes senior contribuyó a mejorar la experiencia de los estudiantes, la retención del personal, la participación de los directores y una mejora de más del 50 % en la representación de directores y líderes educativos senior negros y latinos. De-Lea ha diseñado y facilitado la formación para cientos de líderes y miles de profesores.
Actualmente, De-Lea es el fundador de la empresa de coaching y consultoría Higher Bar Leadership LLC. De-Lea comenzó su carrera como docente y tiene más de 13 años de experiencia como docente y líder escolar. De-Lea tiene una licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad de Columbia y una maestría en liderazgo organizacional de la Teacher's College de la Universidad de Columbia. De-Lea completó el Programa de Desarrollo de Entrenadores de Teleos y es miembro de la Federación Internacional de Entrenadores.