Quería compartir un poco sobre cómo estamos respondiendo en The Management Center a este momento. Dudé en escribir esto, particularmente como un CEO blanco, por temor a que este mensaje esté "centrado en nosotros" en un momento que no se trata de The Management Center. Es por eso que estamos emparejando esta nota con una conjunto de ideas y recursos que esperamos ayudarlo a navegar su propio trabajo hacia la justicia en este momento.
Para comenzar, una nota para nuestros clientes, colegas, amigos y familiares negros, de parte de todos nosotros en The Management Center: los vemos, los apoyamos y nos solidarizamos. El racismo contra los negros que se ha mostrado tan dolorosa y vívidamente durante las últimas semanas, no solo en Minneapolis y el asesinato de George Floyd, no solo en Central Park, no solo que emana a diario de la Casa Blanca, y no solo en los asesinatos de Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Nina Pop, Dreasjon Reed, Tony McDade, David McAtee y muchos otros, no es nuevo ni transitorio. Ha sido endémica aquí durante 400 años.
En cuanto a nosotros, esta vez marca otro paso en nuestro viaje hacia la equidad racial. Como una organización fundada por blancos y durante mucho tiempo predominantemente blanca, en los últimos cinco años hemos estado trabajando para priorizar más la equidad racial en todo lo que hacemos, gracias en gran parte al trabajo de negros, indígenas y otras personas de color en nuestro equipo. Ese viaje nos ha llevado a evolucionar en lo que enseñamos y cómo lo enseñamos, a quién servimos y cómo operamos internamente. Nuestro viaje no ha sido perfecto ni fácil, y sabemos que tenemos más por hacer y que este momento nos llama a hacerlo.
¿Qué significa eso para nuestro trabajo? Creemos que, bien hecha, la gestión puede ser una fuerza para el bien, ayudando a las personas que trabajan por la justicia social a lograr sus objetivos en el mundo y haciéndolo de una manera que involucre talentos y energías dentro de las organizaciones. Pero sabemos que la administración no es necesariamente buena en sí misma: la administración puede y ha sido utilizada como una herramienta de opresión, desde los tiempos de la esclavitud en adelante. Y debido a que el racismo está en el aire que respiramos y el agua que bebemos, impregna a las organizaciones, incluidas las nuestras y otras que luchan por la justicia social. Cuando la gestión se aplica sin prestar atención al racismo y otros impactos, entonces puede dar como resultado profundas desigualdades dentro de las organizaciones.
Esa inequidad en las organizaciones puede manifestarse de muchas maneras. Entre otras cosas, puede parecer principalmente organizaciones blancas con puertas giratorias para personal de color. Puede parecer la desmoralización diaria de los miembros del personal de color, y en particular del personal negro, que son pasados por alto, infravalorados y tokenizados. En organizaciones de todo tipo, puede parecer un favoritismo sutil para los miembros del personal que mejor “encajan” con la cultura dominante blanca. Y puede parecer, como sucedió en nuestro caso, como una organización que durante demasiado tiempo solo tuvo personal blanco en nuestros roles más importantes.
Sabemos por nuestra experiencia que ni nosotros ni nuestros clientes lograremos nuestros objetivos a menos que gestionemos equitativamente, y a menos que nos gestionemos de manera que combatamos el racismo generalizado y la supremacía blanca de nuestra sociedad. Por eso, internamente y en nuestro trabajo con los clientes, buscaremos identificar y poner en práctica prácticas de gestión efectivas y equitativas. Es por eso que nos esforzaremos por hacernos preguntas difíciles sobre cómo la administración puede contribuir al racismo y abordar esos impactos donde los veamos. Es por eso que nos comprometeremos a aprender sobre la marcha, reconociendo que tenemos muchas formas de crecer.
Es por eso que, si elige trabajar con nosotros, también le haremos preguntas difíciles.
Y es por eso que nos esforzaremos por ser una organización antirracista y por definir mejor y estar a la altura de la etiqueta.
Reconocemos que hacer esto será un viaje, para nosotros y para nuestros clientes, y esperamos crecer, aprender y luchar junto a usted.
Atentamente,
jerry hauser
CEO