En esta sección, encontrará herramientas para crear roles de trabajo significativos y establecer objetivos claros, que le ayudarán a aprovechar todo el potencial de su equipo para obtener excelentes resultados.

Donde empezar

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Plantilla y muestras de expectativas de roles

A menudo es útil crear una descripción de una página del rol de un miembro del personal que considere no solo lo que debe hacer el miembro del personal, sino también cómo debe abordar su trabajo. Este recurso contiene una plantilla y dos hojas de expectativas de roles de muestra.

Lectura de 6 min
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7 consejos para comenzar con el establecimiento de objetivos

Los objetivos son la fuerza impulsora detrás de los resultados, pero el establecimiento de objetivos puede parecer laborioso y difícil de manejar. Ya sea que esté trabajando en objetivos a nivel organizacional, de equipo o individual, siga estos consejos para superar los puntos débiles y facilitar el proceso.

Lectura de 5 min
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Hoja de trabajo de objetivos SMARTIE

Los objetivos son una forma concreta de generar resultados, pero sin un componente explícito de equidad e inclusión, los objetivos no producirán mejores resultados para las comunidades marginadas, abordarán las disparidades ni crearán pertenencia. ¡Presentamos los objetivos SMARTIE!

Lectura de 3 min

Recursos adicionales

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Hoja de trabajo de objetivos SMARTIE

Los objetivos son una forma concreta de generar resultados, pero sin un componente explícito de equidad e inclusión, los objetivos no producirán mejores resultados para las comunidades marginadas, abordarán las disparidades ni crearán pertenencia. ¡Presentamos los objetivos SMARTIE!

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Plantilla y muestras de expectativas de roles

A menudo es útil crear una descripción de una página del rol de un miembro del personal que considere no solo lo que debe hacer el miembro del personal, sino también cómo debe abordar su trabajo. Este recurso contiene una plantilla y dos hojas de expectativas de roles de muestra.

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7 consejos para comenzar con el establecimiento de objetivos

Los objetivos son la fuerza impulsora detrás de los resultados, pero el establecimiento de objetivos puede parecer laborioso y difícil de manejar. Ya sea que esté trabajando en objetivos a nivel organizacional, de equipo o individual, siga estos consejos para superar los puntos débiles y facilitar el proceso.

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Banco de Goles

¿Necesita inspiración para establecer metas? Consulte nuestro banco de metas de muestra de metas SMARTIE para áreas comunes en los sectores progresivo y de equidad educativa.

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Hoja de trabajo para establecer metas

Use la hoja de trabajo para establecer objetivos para redactar objetivos de equipo o individuales. Esta herramienta contiene preguntas para la autorreflexión o la discusión con su gerente mientras trabaja en el establecimiento de metas.

Lectura de 1.5 min
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Herramienta de seguimiento de objetivos de luz roja/luz verde

La herramienta de seguimiento de objetivos de luz roja/luz verde es para realizar un seguimiento del progreso hacia los objetivos. Este recurso contiene ejemplos de metas a nivel organizacional, de equipo e individual.

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Cinco consejos para establecer metas en el caos

Cuando están sucediendo muchas cosas en el mundo, en su organización o en su vida personal (¡o en las tres cosas!), el establecimiento de objetivos puede parecer una tarea insuperable. La buena noticia es que el establecimiento de objetivos no tiene por qué sumarse al caos; puede ayudarte a superarlo.

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Cómo volver a priorizar realmente

Ya sea que sea miembro del personal, líder de proyecto o director, una de las habilidades más importantes que puede necesitar en el terreno actual es el arte de decir "no" (a algunas cosas) para que pueda dejar espacio para otras. En otras palabras: cómo volver a priorizar.

Lectura de 5.5 min
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Gestión a través de la incertidumbre: cómo planificar escenarios

La planificación de escenarios ahora lo ayuda a prepararse para el futuro para que pueda aprovechar las posibilidades o desarrollar planes de contingencia. Aprenda los conceptos básicos de la planificación de escenarios, luego comience con nuestra herramienta fácil de usar.

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La herramienta de planificación de escenarios de 5 cajas (y muestra)

Ya sea que esté manejando a través de la incertidumbre y el cambio, o anticipando bifurcaciones estratégicas en el camino, nuestra herramienta de planificación de escenarios de 5 cajas puede ayudarlo a recopilar la información que necesita, pensar en escenarios y delinear posibles planes de acción.

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Ejemplos de metas organizacionales

¿Qué logrará su organización este año y cómo juzgará el éxito? Aquí hay una muestra de cómo estructurar objetivos organizacionales claros y medibles.

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Hoja de trabajo de retroceso de objetivos

Una vez que haya establecido metas, asegúrese de verificar regularmente el progreso. Use la hoja de trabajo de retroceso de objetivos para realizar un seguimiento del progreso y compartir actualizaciones sobre su equipo o los objetivos individuales de forma regular.

Lectura de 1.5 min
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División de Muestras Laborales

Una división del trabajo ayuda a dos o más personas a aclarar qué responsabilidades tiene cada persona. Aquí compartimos dos muestras.

Lectura de 3 min
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Muestra de objetivos y métricas de CTO

Estos ejemplos de objetivos relacionados con el talento pueden ayudarlo a identificar y establecer los suyos propios para el rol de Director de Talento (CTO).

Lectura de 2 min
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Puntos de elección comunes

Aquí hay una lista de algunos de los puntos de elección más comunes, u oportunidades clave para la toma de decisiones, que enfrentan los gerentes y que pueden tener impactos en la equidad y la inclusión.

Lectura de 3.5 min
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Hoja de trabajo de los objetivos SMARTIE (Traducción al español verificada)

Los objetivos son una forma concreta de impulsar los resultados, pero sin un componente explícito de equidad e inclusión, los objetivos no producirán mejores resultados para las comunidades marginadas, ni abordarán las disparidades, ni crearán pertenencia.

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Entrenamiento relacionado

Gerencia para Cambiar el Mundo

Tres flechas apuntando hacia el centro.

Un curso acelerado interactivo y acelerado sobre los conceptos básicos de una gestión eficaz y equitativa. Cubre habilidades como delegación, claridad de roles, establecimiento de metas y desarrollo del personal.

duración
2 4 días de oro
precio del boleto
$395- $650
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Contratación Equitativa

Tres flechas adyacentes que muestran el progreso.

Un taller interactivo de medio día para gerentes de contratación que desean crear planes de contratación equitativos, desde la definición del rol hasta la entrevista y las rúbricas para evaluar candidatos.

duración
1 día
precio del boleto
$200
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