A continuación hay un correo electrónico que puede enviar a los colegas que han trabajado de cerca con los miembros de su personal mientras se prepara para las evaluaciones de desempeño de mitad de año o de fin de año. Trate de darles a las personas al menos una semana o dos para responder.
Título: Entrada para la evaluación EOY de [Nombre]
Le escribo para obtener su opinión sobre la evaluación de mitad de año/fin de año de [Nombre]. Cada uno de ustedes está en copia oculta para que puedan responder de manera confidencial. Idealmente, me gustaría recibir sus comentarios antes del [fecha].
Para ser explícito: compartir comentarios es opcional y su respuesta no necesita ser súper estructurada o formal. Aquí hay algunas sugerencias de reflexión:
- En general, ¿cómo ha sido su experiencia trabajando con [Nombre]?
- ¿Has notado algún punto fuerte en particular? ¿Puede dar un ejemplo específico en el que sus fortalezas tengan un impacto en usted, su equipo y/o su trabajo?
- ¿Has notado alguna área de mejora? ¿Puede dar un ejemplo específico en el que sus áreas de mejora tengan un impacto en usted, su equipo y/o su trabajo?
- Una de las cosas que valoramos mucho es [incluir valor/competencia central]. En sus interacciones con [Nombre], ¿han demostrado esto? ¿Si es así, cómo? Si no, ¿qué podrían hacer diferente?
O, si los arrancadores de oraciones son más de su estilo:
- Son geniales en…
- Podrían ser mejores sobre…
- Ojalá lo hicieran…
- Una cosa que aprecio de ellos es...
- Cuando trabajo con ellos, me siento…
Hazme saber si tienes alguna pregunta.
Gracias de antemano,
[Tu nombre]