Para brindar retroalimentación eficaz se necesita práctica. Esta actividad para grupos pequeños puede ayudar a los gerentes a practicar distintos tipos de retroalimentación (positiva, de desarrollo o correctiva) como preparación para las evaluaciones de desempeño.
¡Recluta a otros dos gerentes para este ejercicio en grupos pequeños para comenzar! Te proporcionamos material de lectura e instrucciones. Tiempo mínimo necesario: 40 minutos. Tamaño ideal del grupo: 3 personas.
Si busca aún más ayuda para brindar retroalimentación o evaluaciones del personal, visite nuestro Colección de evaluaciones de desempeño para encontrar plantillas y una guía de ocho pasos para evaluaciones, o registrarse para una capacitación en Dando retroalimentación y Invertir en la gente.