¿Está pensando en reunir a su equipo después del día de las elecciones? A continuación, le indicamos cómo puede estructurar su agenda para ayudar a que su personal se sienta atendido y conectado independientemente del resultado.
Apertura
- Reconocer…
- Los hechos. Indique los resultados. ¿Qué pasó?
- Si su equipo estaba trabajando en una campaña, también podría compartir respuestas a preguntas como: ¿Cuántos votantes en total resultaron? ¿Cuántos turnos de voluntarios se llenaron?
- Los sentimientos. Mencione que puede haber una multitud de sentimientos en la habitación, algunos de los cuales pueden sentir que están en tensión o en conflicto con otros. Una forma de normalizar la variedad de sentimientos en la habitación es adaptar la Diversidad Bienvenida. “Si se siente [agotado/emocionado/entumecido], su experiencia es bienvenida aquí”. También puede invitar a las personas a compartir una palabra para describir cómo se sienten.
- Los hechos. Indique los resultados. ¿Qué pasó?
- Compartir el propósito de vuestro tiempo juntos. “Hoy, estamos aquí para [celebrar/conectarnos/apoyarnos mutuamente]”.
- Comparte algunos expectativas o esperanzas de cómo le gustaría que la gente participara. “Seamos respetuosos con los sentimientos/experiencias/reacciones de los demás”.
Reflexión
- invitar a la gente a reflejo de uno mismo dibujando, escribiendo o simplemente pensando para sí mismos. Algunas indicaciones:
- ¿Cómo te sientes y dónde se manifiesta en tu cuerpo?
- ¿Cuál ha sido el arco de tus emociones en los últimos días o semanas?
- ¿Qué es una imagen, palabra, movimiento o sonido que representa lo que hay en tu cuerpo/cabeza/corazón/espíritu?
- ¿Cuáles son algunas preguntas que tienes? ¿Cuáles son algunas de las cosas que sabes que son ciertas?
- ¿Qué quieres soltar?
Conexión
- Forzar grupos pequeños de 3-5 personas. Ofrezca algunas sugerencias para la reflexión y el debate:
- Comparte una imagen, palabra o frase que describa cómo te sientes en este momento.
- ¿Qué es algo que quieres que todos los demás sepan acerca de cómo te presentas hoy?
- ¿Qué es algo por lo que te sientes agradecido o apoyado en este momento?
- ¿Qué es una cosa que es difícil?
- ¿Qué es algo que te haría sentir más apoyado, visto y/o cuidado por tus compañeros de equipo?
- Nota: lo más importante es que las personas se sientan cómodas compartiendo entre sí. Dependiendo de su contexto, puede tener más sentido para su equipo hacer grupos preasignados (en lugar de aleatorios), hacer que las personas permanezcan dentro de sus equipos o separarlos según los grupos de afinidad raciales (u otros).
Cierre
- Duplique la apuesta de su equipo papel y responsabilidad a su comunidad y entre sí.
- “Nuestro trabajo es asegurarnos de que…”
- “Tenemos que seguir cuidándonos y apoyándonos unos a otros”.
- Compartir que apoyo y recursos están disponibles.
- “Hemos agregado tres días adicionales de licencia personal desde ahora hasta fin de año”.
- “Vamos a tener tiempo en nuestras próximas reuniones de personal para conectarnos entre nosotros”.
- “Vamos a realizar una celebración opcional en XYZ este viernes”.
- Comparte e invita gratitud.