Al menos una vez al año, los directores y los miembros del personal deben reunirse uno a uno para reflexionar sobre la relación entre el gerente y el personal, reajustar las expectativas y discutir el rendimiento general. Esta plantilla está pensada para que tanto los gerentes evalúen al personal como los miembros del personal se autoevalúen y compartan retroalimentaciones con su director.
La siguiente herramienta proporcional a la siguiente:
- Una plantilla para un proceso completo de evaluación del rendimiento, que puede adaptarse a su organización.
- Un proceso sugerido para realizar las evaluaciones.