En esta sección, encontrarás herramientas útiles, plantillas, y sugerencias traducidas al español.

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Donde empezar

Tipo de Recurso
Artículo / publicación

Utilizando los puntos de elección para promover la equidad racial y la inclusión (Traducción al español verificada)

Los puntos de elección son bifurcaciones en el camino donde algunos caminos reproducen el estatus quo y otros caminos abren oportunidades para la equidad racial, la inclusión y la pertenencia. Con los puntos de elección, los líderes toman una pausa consciente para reflexionar, generar opciones y promulgar cambios que promuevan la equidad y la inclusión.

Lectura de 6.5 min

Recursos adicionales

Tipo de Recurso
Herramienta / Plantilla

Hoja de trabajo de los objetivos SMARTIE (Traducción al español verificada)

Los objetivos son una forma concreta de impulsar los resultados, pero sin un componente explícito de equidad e inclusión, los objetivos no producirán mejores resultados para las comunidades marginadas, ni abordarán las disparidades, ni crearán pertenencia.

Lectura de 3 min
Tipo de Recurso
Herramienta / Plantilla

Plantilla para reuniones 1:1 o check-in (Traducción al español verificada)

Esta agenda proporciona una plantilla que podrá pedir a los miembros del personal que rellenen y le envíen con anticipación a su reunión 1:1 o check-in. Está estructurada para ayudar a los miembros del personal y a los gerentes comprobar el progreso hacia los objetivos, mantener la alineación en los proyectos actuales, hablar de lo que va bien y de lo que podría ir mejor, y alinearse con los próximos pasos.

Lectura de 7.5 min
Tipo de Recurso
Artículo / publicación

“¡Así es como lo hemos hecho siempre!” (Una guía para usar el PTR) (Traducción al español verificada)

Si alguna vez ha tomado una decisión—desde la forma de comunicar anuncios importantes al personal hasta lo que ha comido en el desayuno—ha utilizado el PTR. PTR, que significa preferencias, tradiciones y requisitos, es una herramienta que puede ayudarle a centrarse en lo que realmente importa para que pueda mitigar el sesgo y llegar a mejores resultados.

Lectura de 5 min
Tipo de Recurso
Artículo / publicación

Dar más (y mejor) retroalimentación con CSAW (Traducción al español verificada)

Trabajar en un equipo requiere una gran comunicación: dar instrucciones claras, alinear las expectativas y ofrecer (y recibir) comentarios que ayuden a las personas a crecer. En este artículo, compartimos un marco simple para dar más y mejor retroalimentación: CSAW (Conectar, Compartir, Preguntar, Concluir).

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Tipo de Recurso
Herramienta / Plantilla

Definir el rol: hoja de trabajo y muestra (Traducción al español verificada)

Tener muy claro el rol es clave para reclutar a los mejores talentos. Utilice esta hoja de trabajo para desarrollar las aptitudes que debe tener un candidato destacado. Esta lista se puede traducir en una descripción del puesto. También hemos incluido un ejemplo de cómo se vería una hoja de trabajo completada.

Lectura de 4 min
Tipo de Recurso
Herramienta / Plantilla

El kit de inicio de los imprescindibles (Traducción al español verificada)

A continuación se presentan los requisitos comunes que vemos en todos los puestos de la organización. Consúltelos a medida que vaya aclarando las funciones y competencias del puesto en el proceso de contratación. No sólo debe personalizar estos requisitos, sino que también debe revisarlos de una contratación a otra.

Lectura de 10 min
Tipo de Recurso
Herramienta / Plantilla

Plantilla – Formulario de Evaluación del Rendimiento (Traducción al español verificada)

Al menos una vez al año, los directores y los miembros del personal deben reunirse uno a uno para reflexionar sobre la relación entre el gerente y el personal, reajustar las expectativas y discutir el rendimiento general. Esta plantilla está pensada para que tanto los gerentes evalúen al personal como los miembros del personal se autoevalúen y compartan retroalimentaciones con su director.

Lectura de 5.5 min
Tipo de Recurso
Herramienta / Plantilla

Herramientas para el plan de mejora del rendimiento (Traducción al español verificada)

Un plan de mejora del rendimiento (PIP) es un plan escrito con pasos claros para ayudar a su personal a alcanzar el nivel de rendimiento esperado para su función. Este kit de herramientas incluye dos recursos: 1) una hoja de trabajo de preparación para gerentes, que puede ser útil tanto si se está preparado para un PIP formal y 2) una plantilla para un Plan de Mejora del Rendimiento por escrito que puede rellenar y compartir con su miembro del personal.

Lectura de 5 min
Tipo de Recurso
Herramienta / Plantilla

Alinearse: hoja de trabajo (Traducción al español verificada)

Prepárese (o prepare a su equipo) para el éxito poniéndose de acuerdo con su gerente o jefe de proyecto sobre las prioridades, las expectativas, los recursos y los puntos de control a lo largo del camino.

Lectura de 2 min
Tipo de Recurso
Artículo / publicación

Utilizando los puntos de elección para promover la equidad racial y la inclusión (Traducción al español verificada)

Los puntos de elección son bifurcaciones en el camino donde algunos caminos reproducen el estatus quo y otros caminos abren oportunidades para la equidad racial, la inclusión y la pertenencia. Con los puntos de elección, los líderes toman una pausa consciente para reflexionar, generar opciones y promulgar cambios que promuevan la equidad y la inclusión.

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Entrenamiento relacionado

Gerencia para Cambiar el Mundo

Un círculo y cuatro líneas onduladas.

Un curso interactivo acelerado sobre los conceptos basicos de una gerencia eficaz y equitativa. Cubre habilidades como delegación, claridad de roles, establecimiento de metas y desarrollo del personal.

duración
2 o 4 días
precio del boleto
$395- $650
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Negros, Indígenas y Gerentes de Cohortes de Color

Formas abstractas que representan a personas en una reunión o mesa.

Un espacio de apoyo y colaboración para ayudar a los gerentes de BIPOC en organizaciones de justicia social y equidad educativa a prosperar y abordar los desafíos.

duración
2 3 días de oro
precio del boleto
$75- $650
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