Nuestros Fundadores

Como director ejecutivo fundador de The Management Center, Jerry reunió sus dos pasiones por promover el cambio social y crear organizaciones eficaces que cumplan con lo que se propusieron lograr. Durante 15 años, Jerry hizo crecer The Management Center de una empresa emergente de dos personas financiada por donantes que llegó a diez clientes en su primer año a un recurso de referencia que atiende a 400 organizaciones y más de 15,000 personas al año, con una multi- equipo racial de 50 y una base de ingresos diversificada de más de $10 millones. Antes de trabajar en The Management Center, Jerry, ex alumno de McKinsey & Company, desempeñó funciones de liderazgo en varias organizaciones sin fines de lucro. En Teach For America, se desempeñó como el segundo al mando durante siete años y ayudó a expandir la escala y el impacto de la organización de manera espectacular, con solicitudes para el programa y financiamiento que crecieron más de cinco veces durante su mandato. Antes de graduarse de la Facultad de Derecho de Yale, donde participó activamente en clínicas jurídicas y fue editor sénior del Yale Law Journal, Jerry enseñó matemáticas en la escuela secundaria e historia de EE. UU. en Compton, California. Ha escrito y disertado extensamente sobre administración y liderazgo sin fines de lucro, es coautor del libro Gerencia para Cambiar el Mundo, se ha desempeñado en numerosas juntas sin fines de lucro y actualmente dirige su propia práctica de asesoramiento y entrenamiento ejecutivo para líderes senior del sector público. En su tiempo libre, Jerry es un apasionado, aunque mediocre, jugador de fútbol.

Rebecca Epstein fue miembro del personal fundador de The Management Center, fue coautora de la propuesta que condujo a la fundación de TMC, desarrolló muchas de las herramientas, capacitaciones y prácticas de clientes originales, y administró las operaciones internas de la organización. La experiencia de Becca como organizadora comunitaria en Chicago y su compromiso de ayudar a las organizaciones de justicia social a lograr el impacto deseado influyeron profundamente en el trabajo inicial de The Management Center. Después de dejar TMC, Becca pasó cinco años en Planned Parenthood Federation of America administrando la división política, de defensa y comunicaciones y dirigiendo la planificación estratégica de la organización. Como coach profesional certificada, Becca dirige su propia práctica de coaching y consultoría con un enfoque en líderes, organizaciones y movimientos que enfrentan desafíos estratégicos y buscan la transformación para promover la equidad y la justicia. 

Peter B. Lewis se desempeñó como director ejecutivo de Progressive Corporation de 1965 a 2000 y su presidente no ejecutivo desde 2000 hasta su muerte en 2013. Como director ejecutivo, el Sr. Lewis hizo crecer a Progressive desde una pequeña compañía de seguros especializada con $6 millones en ingresos y 100 empleados. en la cuarta aseguradora de automóviles más grande del país, con 27,000 empleados y ventas anuales de $17 mil millones. A través de su filantropía, Lewis invirtió en personas con propósitos que compartía y la capacidad de gestión para lograr esos propósitos. Lewis formó parte de la junta de su alma mater, la Universidad de Princeton, y fue su mayor contribuyente. Creía profundamente en el valor de la libertad individual y trabajó para fomentar el cambio social y gubernamental. Apoyó a la Unión Estadounidense de Libertades Civiles y ayudó a financiar los inicios de The Management Center, America Coming Together, MoveOn.org, Media Matters y Center for American Progress. Lewis era padre de tres y abuelo de cinco.